SVERIGE
Sverige behöver att vi arbetar längre, men arbetsmarknaden tycks vilja något annat.
En ny rapport från Arbetsförmedlingen visar att personer över 55 år har mycket svårare att få ett nytt jobb och löper stor risk för långtidsarbetslöshet – trots hög kompetens.
De som är över 55 år är ofta väl etablerade på arbetsmarknaden och förlorar sällan sina jobb. Men när det väl händer slår fällan igen. Enligt Arbetsförmedlingens senaste analys har denna grupp en betydligt svagare konkurrensförmåga än yngre kollegor, vilket gör att de ofta fastnar i arbetslöshet under mycket långa perioder.
Diskrimineringen börjar tidigt
Rapporten pekar på en dyster trend. Chansen att bli kontaktad av en rekryterare börjar sjunka så tidigt som i 40-årsåldern. Därefter minskar intresset från arbetsgivarna stadigt med varje år som går.
− Åldersdiskriminering sker oberoende av den arbetssökandes faktiska kvalifikationer. Det skapar en farlig spiral. Om äldre förväntar sig att bli bortvalda slutar de till sist att söka jobb och lämnar arbetsmarknaden i förtid, säger Sandra Offesson, arbetsmarknadsanalytiker på Arbetsförmedlingen.
Slöseri med kompetens
I en tid där Sverige har en åldrande befolkning och många branscher skriker efter personal, beskrivs situationen som ett stort resursslöseri. Att ta tillvara på äldres erfarenhet ses som en nyckelfaktor för landets framtida kompetensförsörjning.
För att vända den negativa trenden efterlyser Arbetsförmedlingen nu flera konkreta åtgärder. Bland annat krävs en genomgripande attitydförändring där arbetsgivare tvingas bli medvetna om sin egen ”ålderism” och hur den omedvetet påverkar rekryteringsprocessen.
Vidare betonas vikten av kompetensutveckling genom hela yrkeslivet, så att möjligheten att lära nytt inte begränsas till karriärens början. Slutligen lyfts behovet av en aktiv arbetsmarknadspolitik med riktade insatser som specifikt stöttar äldre arbetssökande att snabbare hitta vägen tillbaka till sysselsättning.
− Det blir särskilt viktigt att ta vara på alla som vill och kan arbeta, inte minst äldre, avslutar Sandra Offesson.
LÄS MER: Artiklar om åldersdiskriminering
