INSÄNDARE
Byggebo-mötet där alla upplevde att de belades med “munkavle” skapade sannolikt mer förvirring än klarhet.
Det handlade, som det uppfattades, inte om tystnadsplikt kring vad man ser hemma hos hyresgäster.
Många satt nog som frågetecken efter mötet och visste inte riktigt vad chefen egentligen menade.
Vi är nog flera som genom åren har behövt söka stöd, exempelvis hos psykolog, till följd av upplevelser av mobbning och utfrysning från både chefer och kollegor.
Upplevs som för sent
En person i ledande ställning har i alla fall, enligt min uppfattning, förändrat sitt bemötande något efter en kurs nyligen, men för många upplevs det som för sent.
Samme person har under perioder haft stort inflytande över verksamheten när vd inte varit på plats.
De uttalanden som medarbetare nu gör handlar inte om missnöje över att inte få göra vad man vill på arbetsplatsen, utan om hur vi upplever att vi har blivit behandlade.
Enligt min erfarenhet har chefer haft svårt att ta tag i problem, varit konflikträdda och ibland undvikit ansvar.
Det finns också interna grupper där chefer och bovärdar planerar förändringar.
Exempelvis har det handlat om att bovärdar skulle flytta till huvudkontoret, medan andra medarbetare fick byta arbetsplats.
”Vissa hyresgäster anser att bemötandefrågor behöver prioriteras”
En anställd på Byggebo i Oskarshamn
Hyresgäster ställer frågor till medarbetare om vad som händer inom bolaget och delar även med sig av sina upplevelser av bemötandet från bovärdar och projektledare.
Vissa hyresgäster anser att bemötandefrågor behöver prioriteras.
Enkäter som medarbetare besvarat via företagshälsovården upplevs inte ha tagits på tillräckligt stort allvar av ledningen.
Vid ett möte på huvudkontoret där arbetsmiljön togs upp uppfattade jag det som att fokus i stället hamnade på att försöka tolka vem som lämnat vilka svar.
Utsatt för sexistiska skämt
En kollega har under en längre tid upplevt sig utsatt för sexistiska skämt, utfrysning och mobbning från kollegor.
Enligt min uppfattning har detta inte hanterats tillräckligt, och problemen upplevs kvarstå trots att de beskrivits som lösta.
”Respekten mellan medarbetare upplevs som bristfällig”
Respekten mellan medarbetare upplevs som bristfällig.
Vissa kan fortsätta som om inget har hänt.
Det har också blivit fler chefer och nya tjänster, samtidigt som många medarbetare upplever en hög arbetsbelastning.
Begränsat engagemang
Trots fler chefsroller upplevs det finnas begränsat engagemang i personalen.
Genom åren har medarbetare slutat och senare sökt sig tillbaka när nya tjänster utlysts, men enligt min uppfattning har det varit svårt att få återvända efter att man sagt upp sig.
Det förekommer också, enligt min upplevelse, att medarbetare behandlas olika, till exempel genom utanförskap eller lägre löneutveckling.
En anställd på Byggebo i Oskarshamn
