SVERIGE
Trots att en majoritet av landets chefer och arbetsgivare inte kräver att personalen ska jobba under ledigheten, har de flesta av oss svårt att släppa taget.
En färsk undersökning från fackförbundet Akavia visar att hela 77 procent väljer att vara tillgängliga för jobbet i någon form under sommarsemestern. Endast var fjärde person kopplar bort arbetsplatsen helt.
Undersökningen visar ett intressant glapp mellan förväntningar och faktiskt beteende. Drygt hälften av de svarande, 51 procent, uppger att de inte känner någon som helst förväntan från sin arbetsgivare att vara nåbara under semestern. Ändå väljer en stor majoritet att hålla ett öga på verksamheten.
– Semestertillgänglighet handlar inte bara om uttalade krav från arbetsgivaren. Av olika anledningar väljer många, eller känner ett behov av, att hålla en viss kontakt med jobbet även när de är lediga, säger Caroline Lindeberg, förhandlare och rådgivare på Akavia.
Enligt mätningen uppger 36 procent att de är tillgängliga i undantagsfall för enstaka mejl eller samtal, medan ytterligare 25 procent medvetet väljer att logga in och stämma av läget vid några tillfällen under ledigheten.
Ett tveeggat svärd
Anledningarna till att vi inte lägger undan jobbtelefonen varierar. För vissa handlar det om att man sitter på en roll med stort ansvar, medan det för andra är ett sätt att dämpa framtida stress.
– Det kan handla om att man vill ha koll, eller att man helt enkelt inte vill komma tillbaka från semestern med en överfull inkorg. Genom att beta av lite jobb under semestern kan övergången till kontoret kännas lättare. Men det är ett tveeggat svärd, det kan också leda till onödig stress under semestern, varnar Caroline Lindeberg.
Rent juridiskt är reglerna dock glasklara: en arbetsgivare kan aldrig kräva att du svarar i telefon eller läser mejl under din lagstadgade semester, såvida ni inte har kommit överens om något annat i ett avtal i förväg.
Unga är bäst på att ta ledigt
Undersökningen blottar också en rejäl generationsklyfta på de svenska arbetsplatserna. Det är nämligen den yngre generationen som är absolut bäst på att checka ut helt och hållet.
Bland unga under 30 år svarar nästan hälften, 45 procent, att de är helt otillgängliga för sin arbetsgivare under semestern. Motsvarande siffra för personer över 50 år är bara magra 17 procent.
Skillnaden kan delvis förklaras med att äldre anställda oftare har hunnit få mer seniora roller med personal-, specialist- eller verksamhetsansvar. Men det handlar också om en attitydförändring på arbetsmarknaden.
– Vi vet att unga i dag har en annan förväntan på balansen mellan arbete och fritid. Återhämtning är viktig för alla, oavsett roll och befattning, understryker Caroline Lindeberg.
Fakta: Så hanterar vi jobbet under semestern
Helt bortkopplade: Endast 23 procent stänger av jobbet helt och hållet.
Tillgängliga: 77 procent är nåbara i någon form (36 procent svarar i undantagsfall, 25 procent kollar av läget då och då).
Generationsklyftan: 45 procent under 30 år är helt otillgängliga – mot bara 17 procent i åldersgruppen över 50 år.
Detta gäller om chefen ringer: Om du blir beordrad att avbryta din semester ska du och chefen komma överens om ersättning direkt vid samtalet. Du har även rätt till ersättning för ekonomiska utlägg, till exempel om du tvingas avboka en resa eller en hyrd semesterstuga.
LÄS MER: Artiklar om arbete och arbetsmarknaden
