INSÄNDARE
Jag ställer öppna frågor till våra politiker.
Vad tänker ni göra åt den toppstyrning och den maktkultur som många upplever finns inom Oskarshamns kommun?
Jag har den senaste tiden hört från flera håll om hur det är att arbeta inom kommunen.
Långt ifrån trevliga
Berättelserna är långt ifrån trevliga.
Kanske gäller det inte alla förvaltningar eller arbetsplatser, men när tillräckligt många beskriver liknande erfarenheter tycker jag att det är dags att ställa några frågor.
Är det verkligen så att man som kommunanställd inte ska kunna framföra kritik, ha egna åsikter eller säga ifrån när man tycker att något är fel – utan att riskera negativa konsekvenser?
Vilken personalpolitik vill Oskarshamns kommun stå för?
Hur säkerställs att anställda behandlas likvärdigt?
Finns det verkligen samma möjligheter för alla, eller upplever medarbetare att vissa gynnas beroende på hur väl de anpassar sig till ledningen?
En kommun är beroende av sina medarbetare.
För att verksamheten ska fungera måste människor våga säga ifrån, komma med idéer och påtala brister.
En arbetsplats där medarbetare känner att de måste vara tysta för att känna sig trygga är inte en sund arbetsplats.
Vad tänker politikerna göra?
Som skattebetalare ställer jag mig därför frågan:
Vill jag betala skatt till en kommun där medarbetare upplever att de inte kan vara öppna och kritiska?
Och kanske den viktigaste frågan av alla:
Ska inte en kommunanställd kunna känna trygghet på sin arbetsplats?
Jag vill gärna höra vad våra politiker tänker göra för att säkerställa en kommun där öppenhet, trygghet, respekt och likabehandling faktiskt gäller i praktiken – inte bara på papperet.
En besviken skattebetalare
Läs mer om valet 2026 på vår valsajt
