SVERIGE
Hela 75 procent av alla svenskar som är 55 år eller äldre upplever att det finns betydande hinder i vägen om de skulle vilja byta jobb. Det visar en ny undersökning från Kantar, utförd på uppdrag av Swedbank.
Det främsta hindret är den utbredda uppfattningen att arbetsgivare tvekar att anställa personer som närmar sig pensionsåldern.
Att äldre har svårt att ställa om sent i arbetslivet är inte bara ett individuellt problem. För den enskilda kan det leda till tusenlappar i utebliven pension, och det skapar även ett samhällsproblem, menar Swedbanks expert.
– Att äldres erfarenhet inte värdesätts är tråkigt för de som vill byta jobb, men det blir också ett samhällsproblem. Vi behöver jobba allt längre och då behöver också arbetsmarknaden tillåta att vi byter jobb högre upp i ålder. För många kan det vara ett sätt klara att jobba fram till sin pensionsålder, säger Madelén Falkenhäll, ekonom för finansiell hälsa på Swedbank.
4 av 10 upplever fördomar
Siffrorna visar tydligt att ålderism är ett utbrett hinder. Fyra av tio personer i åldersgruppen 55 år och uppåt upplever att arbetsgivare inte vill anställa någon som närmar sig pensionsåldern. Bland 61–63-åringarna är andelen ännu högre – där upplever varannan person detta som ett hinder.
Brist på faktisk kompetens är däremot inte problemet. Endast sex procent av de tillfrågade uppger att kompetensbrist är ett hinder för att byta jobb.
– Fördomar mot äldre arbetskraft och att erfarenheten inte värdesätts skulle däremot hindra många från att byta jobb om de ville, säger Madelén Falkenhäll.
Oron för att inte orka jobba kvar i sin nuvarande roll gör att mer än hälften av de mellan 55 och 65 år uppger att de kommer att gå i pension före sin riktålder. I vanliga yrken med genomsnittliga löner kan det innebära 3 000 till 5 000 kronor lägre pension före skatt varje månad, om man väljer att gå i pension två år i förtid.
Störst problem inom kontorsjobb
Hindret mot omställning varierar mellan olika sektorer. Störst verkar problemet vara inom kontorsjobb och liknande, där 44 procent av de äldre upplever att arbetsgivare är tveksamma till att anställa äldre. Inom industrisektorn är andelen något lägre, 37 procent.
Swedbank understryker att det behövs bättre möjligheter att byta jobb senare i livet så att även de med krävande arbeten får chans att ställa om och arbeta ihop till en rimlig pension.
