KALMAR LÄN
”Sverigedemokraterna i Region Kalmar län vill införa en lojalitetsbonus för kompetent och erfaren personal som väljer att stanna kvar hos arbetsgivaren. Medarbetaren ska själv kunna välja om bonusen tas ut i pengar, extra ledighet eller pensionsavsättning”, skriver SD i ett pressmeddelande.
”Sverigedemokraterna menar att Region Kalmar län måste bli bättre på att premiera kompetens, erfarenhet och kontinuitet. I dag finns en utbredd upplevelse av att det många gånger lönar sig bättre att byta arbetsgivare än att stanna kvar, utveckla sin kompetens och bygga upp lång erfarenhet på samma arbetsplats”, skriver partiet.
Ska löna sig
– Det ska inte behöva vara så att man tjänar på att säga upp sig och sedan komma tillbaka, jämfört med att stanna kvar. Har man blivit riktigt bra på sitt jobb, byggt upp erfarenhet och tar ansvar i verksamheten så tycker vi att det ska löna sig att stanna, säger Martin Kirchberg (SD), oppositionsråd i Region Kalmar län.
”Förslaget innebär att kompetenta och erfarna medarbetare som arbetat en längre tid inom regionen ska kunna få en återkommande lojalitetsbonus. Sverigedemokraterna vill att den anställde själv ska kunna välja hur värdet tas ut – till exempel som extra ersättning, mer ledighet eller förstärkt pension”, skriver SD.
– Människor befinner sig i olika delar av livet. För någon är några extra tusenlappar viktigast, för en annan kan mer ledig tid vara betydligt mer värd och en tredje vill hellre förstärka pensionen. En attraktiv arbetsgivare måste kunna erbjuda mer än en lösning för alla, säger Anni Juhl Nielsen (SD), som är andranamn på Sverigedemokraternas regionvalsedel.
”Sverigedemokraterna vill att modellen utformas långsiktigt och inte som en tillfällig bonus när bemanningen redan blivit ett problem. Syftet är att göra Region Kalmar län mer attraktiv som arbetsgivare och samtidigt skapa starkare incitament för erfaren personal att stanna kvar. Partiet menar också att kontinuitet har ett värde långt utöver själva bemanningen. Medarbetare som stannar länge bygger upp verksamhetskunskap, handleder nya kollegor och bidrar till trygghet och stabilitet på arbetsplatsen”, skriver SD.
Kan verksamheten
– Har man jobbat länge så sitter man på mycket kunskap som inte går att ersätta från en dag till en annan. Man kan verksamheten, hjälper nya kollegor och bidrar till att det fungerar i vardagen. Sådan kompetens ska tas till vara, och det ska löna sig att stanna kvar på sin arbetsplats, säger Ted Nyberg (SD), som är tredjenamnet på Sverigedemokraternas regionvalsedel.
Läs mer om valet 2026 på vår valsajt
