INSÄNDARE
Flera av oss som arbetar för Smålandshamnar AB upplever att arbetsplatsen har förändrats kraftigt under de senaste åren.
Vi anser att styrningen har blivit otydligt samt att besluten i praktiken inte alltid verkar komma från företagsledningen utan att de i stället påverkas av olika interna grupperingar.
”Splittrad och osäker”
Detta skapar en arbetsmiljö som vi upplever som splittrad och osäker.
Under senare år har ett ovanligt stort antal medarbetare valt att lämna sina tjänster.
För en arbetsplats som tidigare varit känd för stabilitet och trivsel är detta något som oroar oss.
Vi upplever att samarbetet mellan tjänstemän, fackliga företrädare och ledning inte fungerar på ett sätt som gynnar helheten.
Det har också funnits situationer där många av oss upplevt att olika grupper behandlas olika eller att beslut tagits utan transparens.
När sådant händer påverkar det både arbetsro och tilliten till organisationen.
Vi menar att ett kommunägt bolag måste stå för öppenhet, rättvisa processer och ett ledarskap som visar tydlig riktning.
I dag upplever många av oss att detta saknas.
”Efterlyser starkare ledarskap”
Vi efterlyser därför ett starkare ledarskap, tydligare strukturer och en arbetsplats där alla behandlas likvärdigt – oavsett roll eller tillhörighet.
Smålandshamnar har historiskt varit en mycket uppskattad arbetsplats.
Det vore sorgligt om en verksamhet med så stor betydelse för tre kommuner tillåts fortsätta på en väg som riskerar att underminera både trivsel och effektivitet.
Vi hoppas att styrelsen och ägarna nu sätter arbetsmiljön och organisationens långsiktiga framtid i fokus, innan fler goda krafter lämnar företaget.
Eller är det så illa att ägarna inte har fått information om hur allvarliga bristerna är när det gäller arbetsmiljön i Smålandshamnar AB?
”Inga problem?
Eller är det så att ägarna, kommunerna Hultsfred, Västervik och Oskarshamn, inte bryr sig om hur deras bolag styrs?
Så länge utbetalningarna kommer så finns det inga problem?
Eller hur ser ägarkommunerna på det?
Hamnarbetare
