INSÄNDARE
Det som sägs om att Byggebos verksamhet ska fungera utan vd:n rimmar, enligt min uppfattning, illa med verkligheten.
Samtidigt upplevs det som att det finns begränsat utrymme för oss som arbetar i verksamheten att påverka våra villkor, trots att det är vi som är på plats i det dagliga arbetet.
Såvitt jag känner till arbetar inte styrelsen ideellt.
Om de känner till de problem som diskuteras internt är det svårt att förstå varför en oberoende granskning inte har initierats.
Litar styrelsen på ledningen?
Min upplevelse är att man i stor utsträckning förlitar sig på den bild som förmedlas från ledningen.
Jag och andra upplever en kultur där vissa gynnas, medan andra anställda känner sig åsidosatta eller ovälkomna.
Det finns också frågor som diskuteras kring hur ledartjänster har tillsatts.
Har de utlysts öppet så att alla haft möjlighet att söka, eller har andra faktorer spelat in?
Uppgifter om relationer mellan personer i ledande positioner väcker i alla fall frågor om hur objektiva besluten är.
Vidare har förändringar inom organisationen beskrivits som omorganisationer, men upplevts på olika sätt av personalen.
Exempelvis har en avdelning fått förändrade arbetsuppgifter och flyttats från huvudkontoret, något som av vissa tolkats negativt.
Samtidigt är det få som vågar berätta öppet om sina upplevelser.
Jag vill också lyfta att det förekommer uppgifter om att olämpliga uttalanden har gjorts i arbetsrelaterade sammanhang.
Finns en oro
Det handlar om uttalanden som av vissa uppfattats som kränkande.
Flera ska ha reagerat, men det finns en oro för att framföra kritik.
Jag vill betona att detta är mina egna upplevelser och sådant som diskuterats bland anställda.
En anställd på Byggebo
Läs mer om det kommunägda bostadsbolaget Byggebo i Oskarshamn här
