INSÄNDARE
Läste insändaren med rubriken ”Arbetare på Scania: ”Varför får vissa dessa förmåner, men inte andra?”.
Förstår att du känner så.
Orättvisan har, efter vad jag vet, förmodligen alltid funnits på Scania.
Tillhör man ”flocken” så har men det bra.
Var glada om ni bara får en utskällning; för där jag är just nu så är det värre än så.
Jag och mina arbetskamrater är rädda för ”patrulleringsrundorna”.
Man har kanske råkat säga något fel, eller uttryckt vad man tycker om något, eller kanske skrivit ett sms till sina barn.
Råkar ”patrullen” se det så kan det sluta med en skriftlig varning, eller så hamnar man kanske på den så kallade omplaceringslistan.
Vi är några få som inte har blivit omplacerade än.
”Lyckats med sin tystnadskultur”
Vi försöker ”gömma oss” när patrullen kommer, för man kanske råkar vara trött den dagen, och är man trött så ser man ju lite annorlunda ut, vilket kan uppfattas som att man är negativt inställd.
Då finns det en risk för att man hamnar på den där listan.
De har lyckats med sin tystnadskultur, till stor del med hjälp av facket.
Och ni på Oskarshamns-Nytt behöver inte kontakta företagsledningen för en kommentar, för ni får ändå samma svar varje gång: ”vi kommenterar inte anonyma insändare”.
Kontaktar ni IF Metalls verkstadsklubb på Scania, så kommer ni troligtvis få svaret: ”om man känner sig orättvist behandlad, så kan man vända sig till en av våra fackliga representanter”.
Men om man vänder sig till fel representanter inom facket, så kanske de inte kan, eller inte vill, hjälpa en.
”Det är svårt”
Man kan bli indirekt uppmanad att förhandla och kanske slutar det med att man lämnar företaget för några månadslöner.
Eller så kanske facket svarar att det är en demokratisk organisation, och om man är missnöjd med en facklig representant, så kan man rösta fram någon annan.
Riktigt så fungerar det inte, det är svårt att bli av med någon av de högt uppsatta i klubben.
En anonym Scaniaarbetare som inte vågar gå ut med namn, för då blir det troligtvis uppsägning från företaget
