KALMAR LÄN
En granskning som fackförbundet Kommunals tidning Kommunalarbetaren har gjort visar att ett stort antal kommuner i Sverige betalar miljonbelopp till konsultbolag för att hitta nya sätt att spara pengar inom äldreomsorgen; och bland kommunerna finns Högsby, Mönsterås, Oskarshamn, Kalmar, Västervik, Vimmerby, Hultsfred, Nybro, Borgholm, Mörbylånga och Torsås.
”Konsulternas lösningar blir ofta desamma: kyld mat till de äldre, färre anställda och vårdpersonal som tvingas jaga minuter”, skriver Kommunalarbetaren.
Tidningen sammanfattar konsultbolaget Ensolutions lösning på äldreomsorgens kris på följande sätt: ”låt 75 procent av personalstyrkan göra 125 procent av jobbet, involvera inte personalen i schemaförändringarna, ersätt personal med digitala lösningar”.
Kommunalarbetaren skriver vidare att Ensolution har haft uppdrag i omkring 50 procent av landets kommuner.
”Färre vikarier”
”Där har de påverkat och i vissa fall helt styrt kommunernas beslut om bemanning och scheman. Deras rekommendationer följer ofta samma mönster. Det handlar om mindre personalstyrka, färre vikarier, fler resurspass, kyld mat till de äldre och digitala lösningar som ska ersätta personal”, skriver Kommunalarbetaren.
Totalt har 147 kommuner betalat sammanlagt 175 miljoner kronor till Ensolution, enligt Kommunalarbetarens genomgång av fakturor – exempelvis för genomgångar av vård och omsorg under de senaste fyra åren, lite drygt.
Kommunalarbetaren konstaterar att Ensolution på sin hemsida kallar sig för ”landets ledande kommunrådgivare”.
Kommunalarbetaren berättar bland annat att personalen i Mönsterås kommun fick fler resurspass efter Ensolutions analys; resurspassen blev så många att de anmäldes till Arbetsmiljöverket.
”Helt vansinnigt”
Kommunalarbetaren har intervjuat Kommunals ordförande Malin Ragnegård, som tycker att det är ”helt vansinnigt” att kommuner lägger pengar på konsultbolag.
– Det går inte att anlita konsulter som ska sitta och berätta hur en undersköterska, som har jobbat i 30 år, ska utföra sitt arbete. Det är respektlöst att inte lyssna på alla anställda, som har så mycket erfarenhet och kompetens, säger hon till Kommunalarbetaren.
– När vi fick höra att kommunen hade kontaktat ett konsultföretag, sa vi allihop att det inte är klokt att man betalar pengar för att spara pengar, säger Susanne Nordahl, undersköterska i Alvesta kommun, till Kommunalarbetaren.
– Det är personalen som har erfarenhet och kan förklara vad som fungerar och inte. Men när de inte får vara med väger konsulternas modeller tyngre än verkligheten, säger Sandra Seyert, Kommunal i Alvesta, till Kommunalarbetaren.
