OSKARSHAMNS KOMMUN
I en insändare som ON publicerade på söndagsmorgonen, den 23 november, beskriver ett barn sin mammas stressfyllda och ångestframkallande arbetssituation inom äldreomsorgen i Oskarshamns kommun.
Hur ser du/ni på detta? Hur kan situationen förbättras?
De frågorna ställde undertecknad i ett e-postmeddelande som på söndagsmorgonen skickades till Rolf Lindström (M), Anita Hultgren (S), Leif Axelsson (SD), Lena Granath (V), Fredrik Jonasson (V), Anton Sejnehed (S), Andreas Erlandsson (S), Andreas Englund (KD), Pontus Welin (L), Lucas Lodge (M), Mathias Karlsson (Kustlandspartiet), Jan Johansson (Oskarshamnspartiet) och Magnus Larsson (C).
Efter en timme kom det första svaret:
”Det är klart att jag blir illa berörd när jag läser att en anställd gråter över att gå till jobbet på grund av sin arbetssituation och för att arbetsbelastningen är så här hög. Det är ju klart att något måste göras. Därför uppmanar jag denna mamma, att hon måste ta upp sin arbetssituation med sin närmsta chef, så att de inom gruppen kan få till en dräglig arbetsmiljö. Jag hoppas även att cheferna tar upp detta på sina möten med överordnade chefer och att det också når oss i politiken. Jag har åtskilliga gånger erbjudit mig att komma ut i arbetsgrupperna för på plats få prata både med chefer och personalen. Men tyvärr så har ingen inbjudan kommit. Utan istället så får man till sig, då man verkligen vill komma ut i arbetsgrupperna, att man bara är där för att fiska röster, vilket får mig att bli riktigt förbaskad, måste jag säga. Om vi politiker inget vet, hur i allsin dar ska man då kunna göra något?”, skriver oppositionsrådet Leif Axelsson och fortsätter:
”Ett hållbart ledarskap är avgörande för en fungerande äldreomsorg. Därför avsätter jag och mitt parti i vårt budgetförslag, som det kommer att fattas beslut om i morgon måndag på kommunfullmäktige, en miljon kronor årligen för att stärka ledarskapet inom socialförvaltningen. Det handlar om att ge chefer och ledare verktyg för att bygga förtroende, utveckla arbetsmiljön och skapa stabilitet i personalgruppen. I en tid när många lämnar vårdyrkena måste kommunen investera i sina egna ledare. Goda chefer är, likt personalen, en nyckel till en trygg, fungerande och medmänsklig omsorg. Nu kanske någon tycker att det är väl inte på chefer det ska satsas pengar, utan på personalen. Jo, det är precis så som vi tycker om ni frågar oss. Om det finns chefer och ledare på plats nära sina arbetsgrupper, så är det då också lättare att se, höra och att agera. Sedan vill jag understryka att vi ska ha en god säker och bra äldreomsorg i Oskarshamns kommun, då måste den också få kosta och personalen måste ha en bra, säker och rimlig arbetsmiljö”, betonar Leif Axelsson.
Chefredaktör & ansvarig utgivare. Utbildad journalist med mångårig erfarenhet från flera lokaltidningar som nyhetsreporter, sportreporter och fotograf.
