OSKARSHAMNS KOMMUN
Leif Axelsson (SD), som är oppositionsråd i Oskarshamns kommun, åkte till Figeholm och besökte hemtjänstgruppen i den norra kommundelen i onsdags förra veckan.
Han berättar att han pratade med cirka 15 personalpersoner vid det aktuella tillfället.
– Jag blev så positivt överraskad – det var en sådan fin värme och vi hade ett jättebra samtal under omkring en timme. De är fantastiskt kloka – de har bra synpunkter. Det kändes så gott när jag satte mig i bilen och körde hem, säger Leif Axelsson till ON.
Den centrala schemaläggningen, återhämtningsbehovet och semesterperioderna inom äldreomsorgen, som det har skrivits en hel del om på sistone, lyftes förstås upp av personalen.
”Gör ett fantastiskt jobb”
– Personalen uttryckte även en oro kring rekryteringarna. De är ju trots allt ambassadörer för yrket – ”men hur ska vi orka vara bra ambassadörer om vi inte riktigt orkar?”, undrade de. Ja, det var jättebra diskussioner. Jag har stor respekt för vad de tycker och känner. De gör ett fantastiskt jobb och de brinner verkligen för sitt arbete. Men vi har en lagstiftning, med elvatimmarsvilan, som kommunen måste ta hänsyn till. Personalen måste orka jobba över tid och vi står inför rekryteringsproblem i framtiden.
– Det kommer att fattas otroligt mycket personal – färre ska ta hand om fler äldre. Det är en ekvation som man måste fundera på redan nu – man kan inte ta den när man väl står där sedan. Det här måste man diskutera nu – ”hur gör vi?”. Vi ser dessutom att det inte fungerar med två semesterperioder, på grund av att vi inte får tillräckligt många vikarier. Kommunen konkurrerar med industrin – många ungdomar väljer industrin, kanske för att de tjänar lite mer där. Vi måste se till att vi har bra löner och villkor för dem som vill jobba hos oss.
”Personalgrupperna måste få tycka till om detta”
Leif Axelsson (SD), oppositionsråd i Oskarshamns kommun
– Vi måste titta på andra lösningar på sommaren. Jag förstår att personalen tycker att det är fruktansvärt när de läser att de ska få tre semesterperioder – eller tre semestermånader, som jag hellre vill säga. Vi har juni, juli och augusti som semestermånader. Här måste personalgrupperna få vara med och bestämma – det kanske finns medarbetare som vill ta semester i juni, och det kanske finns medarbetare som vill ta semester i augusti, och det kanske finns de som vill vara hemma med sina barn i juli. Personalgrupperna måste få tycka till om detta, det är ofta de som sitter på lösningarna, de kan detta, säger Leif Axelsson.
Han konstaterar vidare att personalen i den norra hemtjänstgruppen vill ha önskescheman, så kallade tvättstugescheman som de hade tidigare, i stället för central schemaläggning.
”Måste ta en stor diskussion”
– De vill ha scheman som passar dem och verksamheterna på ett bra sätt. Jag tror att vi måste ta en stor diskussion med vår omsorgspersonal i kommunen. Om jag vore ordförande i socialnämnden, eller om jag fick bestämma, så skulle jag samla representanter från de olika personalgrupperna – tillsammans med fackrepresentanter, representanter från ledningen och representanter från politiken, både från majoriteten och oppositionen. Det är viktigt med ett möte, så att vi förstår varandra och varandras problematik. Och jag säger inte att det inte har pratats om detta, men jag tror att det även är viktigt att prata i storgrupp där även politiken är med. Men det ska vara ett konstruktivt möte, man ska inte bara sitta och angripa varandra.
– Jag har stor respekt för personalens synpunkter – men jag har också stor respekt för tjänstepersonerna, de har sitt uppdrag. Vi har en verksamhet som ska vara i gång dygnet runt året runt. På sommaren kanske det dessutom tillkommer några extraärenden – vi är även skyldiga att ta hand om dem som bor i kommunen tillfälligt, under sommaren.
”Vi inom politiken måste ta vårt ansvar för detta”
– Vi inom politiken måste ta vårt ansvar för detta. Vi är ytterst ansvariga för arbetsmiljön – vi måste lyssna på personalen, kanske kan vi gå halva vägen? Vi får ge och ta lite grand. Vi kan inte bara köra över personalen. Det fungerar inte – det har aldrig fungerat. Man måste lösa saker via dialog, samverkan och diskussioner. Kanske måste det inte se likadant ut i alla personalgrupper?
Men du tror att det blir svårt att återinföra de omtycka tvättstugeschemana?
– Ja, med tanke på lagstiftningen så blir det nog svårt. Samtidigt måste man lyssna på personalen – kanske går det att lösa någonstans. Vi måste vara rädda om vår personal, svarar Leif Axelsson, som berättar att han blev inbjuden till den norra hemtjänstgruppen i kommunen.
”Vill ha en inbjudan först”
– Och jag kommer jättegärna ut till fler personalgrupper – men jag vill ha en inbjudan först. Jag tar ju av deras arbetstid när jag kommer ut, så därför vill jag ha en inbjudan, så att jag kan förankra mötet med närmsta chef. Jag vill ha ryggen fri när jag åker ut, med hänsyn till både ledning och personal.
– Att bara stövla ut oanmält, nej, det vill jag inte göra. Men jag är jätterädd om personalen och återhämtningen är jätteviktig, men samtidigt har vi en lagstiftning att förhålla oss till, säger Leif Axelsson.
Kommunstyrelsens arbetsutskott fungerar ju även som personalutskott, har ni lyft frågan om centralscheman där?
– Jo, det har lyfts där.
”Det känns nog som en tillbakagång för dem”
Vad sa ni om det?
– Vi vill gärna se hur det fungerar. Vi måste tro på att det är en bra lösning, men då måste vi ha personalen med oss, så att de förstår varför kommunen genomför schemaförändringarna. Politiken talar ju om vad som ska göras och tjänstepersonerna ansvarar för hur det ska genomföras. Vi har en knut att lösa upp och både chefer och personal måste känna att det har ett stöd från politiken, säger Leif Axelsson.
Många reagerar på att centralschemat leder till att alla måste jobba varannan helg…
– Ja, det känns nog som en tillbakagång för dem. Det är för att få ihop personalen och det schematekniska, kopplat till lagstiftningen, så att helheten fungerar. Så tyvärr blir det så här. Men om inte personalen mår bra, så måste man hitta en vettig lösning. Det måste diskuteras, men tyvärr har den nya lagstiftningen förstört mycket av flexibilitetsmöjligheterna. Ibland blir det inte bra. Vilan och återhämtningen är jätteviktig, men det måste få finnas lite flexibilitet också, säger Leif Axelsson.
Chefredaktör & ansvarig utgivare. Utbildad journalist med mångårig erfarenhet från flera lokaltidningar som nyhetsreporter, sportreporter och fotograf.
