KALMAR LÄN
”Region Kalmar läns hälsobokslut för 2025 visar på en positiv utveckling med sjunkande sjukfrånvaro för andra året i rad. Genom systematiskt arbetsmiljöarbete och riktade satsningar på medarbetarnas hälsa fortsätter regionen att stärka sin position som en attraktiv arbetsgivare”, skriver majoritetspartierna i regionen – Socialdemokraterna, Centerpartiet och Vänsterpartiet – i ett pressmeddelande.
”En av de viktigaste prioriteringarna för SCV-majoriteten under mandatperioden har varit att förbättra arbetsmiljön och minska sjukskrivningstalen, särskilt bland kvinnor. När hälsobokslutet för 2025 nu presenteras står det klart att arbetet ger resultat. Sjukfrånvaron i regionen sjönk till 5,4 procent under 2025, vilket är en minskning jämfört med föregående år”, skriver partierna.
”Mycket glädjande”
– Det är mycket glädjande att trenden för sjukskrivningstalen går nedåt och att vårt fokus på en hälsofrämjande och hållbar personalpolitik ger effekt. För den enskilda medarbetaren innebär det minskat lidande och ökat välmående, samtidigt som det stärker kvaliteten i vården, säger regionstyrelsens ordförande Angelica Katsanidou (S) i ett uttalande.
”Under året har flera satsningar genomförts för att förbättra arbetsmiljön. Bland annat har arbetet med att öka tillbudsrapporteringen varit framgångsrikt. Under 2025 rapporterades 1 094 tillbud, en ökning som visar på ett stärkt säkerhetsengagemang och en vilja att förebygga arbetsskador”, skriver S, C och V.
– Genom att agera tidigt på tillbud kan vi minska antalet faktiska arbetsskador. Att vi ser en så kraftig ökning i rapporteringen är ett kvitto på att vi har lyckats skapa en kultur där vi vågar prata om misstag för att ständigt förbättras, säger regionstyrelsens vice ordförande Karin Helmersson (C).
”Hälsobokslutet visar också på framsteg inom jämställdhetsområdet. Andelen heltidsanställda kvinnor har fortsatt att öka och uppgick 2025 till 90,3 procent. Detta är en viktig del i regionens strategi för kompetensförsörjning och för att stärka den enskilda medarbetarens livsinkomst. Regionens generella jämställdhetsarbete och samhällets insatser för ett mer rättvist samhälle behöver fortsätta”, skriver S, C och V.
”Vi fortsätter”
– Vi ser en positiv utveckling där fler väljer att arbeta heltid och där sjukfrånvaron minskar bland unga kvinnor. Men vi stannar inte här. Vi fortsätter att ge förvaltningarna de resurser som krävs för att nå våra långsiktiga mål om en frisk och trygg arbetsplats för alla, säger Lena Granath (V), som är ordförande för regionstyrelsens personalutskott.
”Regionen gör mycket för att förbättra arbetssituationen för medarbetarna. Bland annat får medarbetare i vård- och vårdnära yrken arbetsskor betalda av regionen. Dessutom utbildare regionen ledare i lagutveckling och interna handledare utbildats för att kunna genomföra utbildningsinsatser i ”Första hjälpen till psykisk hälsa” för att öka kunskapsnivån inom psykisk ohälsa. Vidare har insatser gjorts för att möjliggöra ett längre arbetsliv för de som vill, kan och är behövda efter uppnådd pensionsålder, genom olika informationsinsatser, individuella möten, utbildningar och individuella anpassningar”, skriver S, C och V.
