SVERIGE
Nära en halv miljon svenskar går till jobbet med en klump i magen på grund av kränkningar. Men forskningen visar något överraskande: den kollega som vågar agera skyddar inte bara den drabbade – utan även sig själv.
Mobbning i arbetslivet är ett omfattande problem som skördar offer långt utanför de direkt drabbade. Michael Rosander, professor i psykologi vid Linköpings universitet, förklarar i en artikel i tidningen Ingenjören att omkring 100 suicid årligen kan kopplas till mobbning. Det är dubbelt så många dödsfall som i fysiska arbetsplatsolyckor.
Hela arbetsplatsen drabbas
Det är inte bara den utsatta som lider. Vittnen till mobbning mår sämre psykiskt, och på arbetsplatser där kränkningar tillåts sjunker både produktiviteten och engagemanget. För arbetsgivaren innebär detta stora kostnader i form av sjukfrånvaro och ineffektivitet.
– Den smarta arbetsgivaren borde satsa jättemycket på det här, säger Michael Rosander till tidningen Ingenjören.
Myten om att ”hålla sig utanför”
Många kollegor tvekar att ingripa av rädsla för att själva bli mobbarens nästa offer. Men forskningen pekar på motsatsen. En studie visar att de som förblir passiva löper tre gånger så hög risk att själva bli mobbade senare, jämfört med dem som agerar.
Logiken är enkel: genom att inte säga ifrån skickas ett indirekt budskap om att beteendet är acceptabelt. Det skapar ett arbetsklimat där mobbning kan få fäste och sprida sig.
Små gester gör stor skillnad
Man behöver inte nödvändigtvis ta den stora konflikten i fikarummet för att göra skillnad. Michael Rosander betonar att även diskreta handlingar räddar liv. Att efteråt säga till en kollega att ”jag såg det där, det är inte okej” kan bryta känslan av total hjälplöshet.
Det är dock alltid arbetsgivarens lagstadgade ansvar att förebygga och stoppa mobbning. Om chefen själv är en del av problemet är det viktigt att det finns andra vägar till stöd, som HR, företagshälsovård eller facket.
5 råd för att motverka mobbning
1. Agera snabbt: Ju längre tiden går, desto svårare är processen att stoppa.
2. Visa stöd: En liten gest till den utsatta efteråt betyder oerhört mycket.
3. Markera: Att tyst se på normaliserar beteendet. Säg ifrån direkt i en situation eller meddela din chef.
4. Sök hjälp: Om du själv drabbas eller ser något, vänd dig till HR, fack eller företagshälsa.
5. Arbetsgivarens ansvar: Det är ledningens skyldighet att se till att mobbning aldrig tolereras.
Källa: Tidningen Ingenjören
LÄS MER: Mobbing på arbetsplatsen
