INSÄNDARE
Det cirkulerar nu i många politiska debatter och forum påståenden om att regeringens nya reform av a-kassan skulle innebära en försämring.
Personligen kan jag inte hitta något i reformen som antyder en sådan försämring.
A-kassan är en försäkring som finns där om medlemmen av någon anledning skulle tvingas lämna sitt arbete.
Den ska vara en trygghet i glappet mellan jobbet man tvingats lämna och det jobb man är på väg in i.
Ofta är uppsägningstiden sex månader, tre månader eller en månad – och när uppsägningen kommer är det sällan som en blixt från klar himmel.
”Vet vad som väntar”
Man vet vad som väntar, och därför bör jobbsökandet inledas direkt.
Att behöva lämna ett jobb innebär ofta tre faser: först deppar man, sedan motiveras man och därefter agerar man.
A-kassan, som den tidigare var utformad, har i många fall bidragit till att medlemmar fastnar i den första fasen och hamnar i passivitet.
”Alla människor mår bättre av att ha en sysselsättning som man helt eller delvis kan leva på”
Robin Hagström
Alla människor mår bättre av att ha en sysselsättning som man helt eller delvis kan leva på.
Självkänsla och mental hälsa stärks av att ha något meningsfullt att gå till – något som bekräftar ens värde.
Den nya reformen, som inte är särskilt revolutionerande, innebär en högre ersättning i direkt anslutning till uppsägningen och en snabbare nedtrappning därefter.
Jag tror att vetskapen om att ersättningen sjunker ganska snabbt motiverar människor att söka sig till en ny arbetsplats tidigt.
”Betydligt lättare”
Det är dessutom betydligt lättare att söka jobb när man redan har en pågående sysselsättning – då är man mer attraktiv på arbetsmarknaden.
Väntar man för länge riskerar man att det känns allt jobbigare att söka jobb, och ytterligare väntan skapar luckor i cv:t som arbetsgivare ofta ser mindre positivt på.
När man varit arbetslös en längre tid är det lätt att börja söka bortförklaringar: ”det finns inga jobb”, ”de vill bara ha unga”, ”de vill bara ha gamla”, och så vidare.
Då hamnar man i en ond spiral som är mycket svår att ta sig ur.
”Av egen erfarenhet kan jag säga att jag varit verksam i orimligt många verksamheter – och alla har haft samma gemensamma problem: personalbrist
Av egen erfarenhet kan jag säga att jag varit verksam i orimligt många verksamheter – och alla har haft samma gemensamma problem: personalbrist.
Arbetsgivare efterfrågar ofta frivilliga till övertid.
Arbetstillfällen finns, om arbetsgivaren kan lita på medarbetarens moral.
”Positiva effekter”
För att summera min syn på den nya reformen, som jag personligen tycker kunde ha varit ännu tydligare, tror jag att denna lilla extra knuff till personer utanför arbetslivet kan ge mycket positiva effekter: högre skatteintäkter, betydligt bättre folkhälsa och bättre relationer på arbetsplatser som äntligen kan bemanna upp vakanta platser.
De som inte gynnas av reformen är framför allt de som mentalt inte är inställda på att etablera sig på den svenska arbetsmarknaden och som ser hinder i att söka arbeten som kan vara lite mer obekväma.
För denna grupp bör a-kassan inte vara huvudalternativet.
Där behöver samhället i stället stärka individens inställning till egen försörjning – genom det enkla i att ställa klockan, gå till jobbet och ta ansvar.
Gör man det behöver man inte oroa sig för nedskärningar i bidrag eller a-kassa.
Robin Hagström
Skribenten svarar för åsikter i denna insändare/debattartikel. Skribenter omfattas av källskydd och har rätt att vara anonym enligt tryckfrihetsförordningen och yttrandefrihetsgrundlagen. Skicka insändare till redaktionen@oskarshamns-nytt.se
