SVERIGE
Lastbilstillverkaren Scania har satt punkt för distansarbetet för omkring 8 000 tjänstepersoner i Sverige.
Sedan i måndags ska de berörda medarbetarna arbeta på kontoret fem dagar i veckan.
Tidigare har Scania tillämpat en hybridmodell, där tjänstemännen har kunnat arbeta hemifrån under delar av arbetsveckan.
Det rapporterar Fastighetsnytt. Även Länstidningen i Södertälje och tidningen Kollega har uppmärksammat förändringen.
Scania har motiverat beslutet med att arbetet fungerar bättre när medarbetarna befinner sig på samma plats.
– För att sköta arbetet på ett riktigt bra sätt gör vi det på kontoret. Tillsammans, ansikte mot ansikte, har Scanias presschef Erik Bratthall tidigare sagt till TV4.
Enligt honom blir det lättare att prata med både kollegor och chefer när alla arbetar på plats.
Den nya närvaropolicyn har samtidigt mött kritik från medarbetare, enligt tidningen Kollega.
Uppstartsperiod
Fastighetsnytt har frågat Scania hur återgången till kontoren har fungerat och om företagets lokaler har behövt anpassas för att samtliga tjänstemän ska kunna vara på plats samtidigt.
Några närmare svar vill Scania ännu inte lämna.
Erik Bratthall beskriver det som en uppstartsperiod och vill vänta några veckor innan han kommenterar utvecklingen.
– Vi kan ta de här frågorna om några veckor. Vi hörs då, tänker jag, säger han till Fastighetsnytt.
Samtidigt går det fortfarande att hitta ett helt annat budskap på Scanias hemsida.
Under avsnittet ”We are Scania”, där företaget beskriver sin personalpolitik, finns rubriken:
”Ett hybridarbetsliv har kommit för att stanna.”
Vad är det som gäller?
Där beskriver Scania hybridarbete som en kombination av möjligheten att arbeta där man fungerar bäst och tillgången till arbetsplatser som främjar produktivitet och samarbete.
Texten på hemsidan tycks således inte ha hunnit anpassas till de nya reglerna, som innebär att omkring 8 000 tjänstemän numera ska arbeta på kontoret under veckans samtliga fem arbetsdagar.
