OSKARSHAMNS KOMMUN
”I Oskarshamns kommun är cirka 82 procent av medarbetarna kvinnor. Under 2024 var sjukfrånvaron för gruppen kvinnor 6,9 procent. Forskning visar att kvinnors hälsa ofta påverkas av hormonella förändringar, livsstil och belastning – faktorer som inte alltid får tillräcklig uppmärksamhet i traditionellt hälsoarbete”, skriver kommunen i ett pressmeddelande.
”Genom att satsa på kvinnohälsa hoppas vi kunna göra stor skillnad för våra medarbetare och samtidigt gynna kommunen som arbetsgivare. Genom att satsa på kvinnors hälsa hoppas vi uppnå:
- Färre sjukdagar
- Ökad trivsel på jobbet
- Att vi blir en mer attraktiv arbetsgivare
- Ett viktigt steg i vårt jämställdhetsarbete.”
”Satsningen ligger också i linje med den nya socialtjänstlagen och omställningen till Nära vård, som lägger tonvikten på förebyggande insatser och hållbar kompetensförsörjning”, skriver Oskarshamns kommun.
Detta ingår…
”Alla medarbetare, både män och kvinnor, får tillgång till en digital hälsoportal via EsterCare, genom avtal med Falck företagshälsovård. Där kommer man kunna ta del av:
- Utbildningar, artiklar och poddar om kvinnohälsa
- Screening av ditt hälsoläge, analyserad av legitimerad personal
- En personlig hälsoplan baserad på screeningresultat
- Tre individuella hälsosamtal per år
- Möjlighet till digital kontakt med läkare (mot patientavgift) vid behov.”
– Projektet sträcker sig över två år och vi hoppas kunna öka frisknärvaron med tio procent genom denna satsning. Men en förbättrad hälsa är förstås positiv för den enskilda även privat, så vi ser många möjliga vinster med detta, säger HR-chefen Malin Lundgren i ett uttalande.
Chefredaktör & ansvarig utgivare. Utbildad journalist med mångårig erfarenhet från flera lokaltidningar som nyhetsreporter, sportreporter och fotograf.
