BONUS
Utbudet av ledarskapskurser är brett och det är lätt att gå vilse. På utbildning.se finns hundratals alternativ riktade till chefer, blivande chefer, projektledare och specialister som driver arbete utan formellt mandat. Fyra kurstyper återkommer gång på gång och de täcker tillsammans de flesta stegen i en ledarkarriär.
Ny som chef – en grundkurs för det första chefssteget
Den första chefsrollen är ofta ett hopp rakt ut i djupt vatten. Plötsligt ska man hålla medarbetarsamtal, hantera arbetsrätt i praktiken, förstå gruppdynamik och leda människor som igår var kollegor. Kurskategorin Ny som chef har ett femtiotal utbildningar listade på utbildning.se.
Innehållet varierar mellan olika anordnare men kretsar vanligen kring praktiskt chefsarbete, samtalsteknik, arbetsrättens grunder och hur man som ny chef bygger förtroende i sin grupp.
Prisspannet börjar runt 3 500 kronor för korta introduktionskurser och sträcker sig uppåt för längre program med flera tillfällen. Den som vill jämföra hela bredden kan gå in på samlingssidan för ledarskapsutbildning och filtrera efter erfarenhetsnivå, ort och format.
UGL – Utveckling av Grupp och Ledare
UGL är en klassiker. Kursen har sina rötter i Försvarshögskolan och bygger på upplevelsebaserat lärande. I praktiken betyder det fem dagar med internat, där deltagarna jobbar med gruppdynamik, feedback och situationsanpassat ledarskap genom övningar snarare än föreläsningar.
Det här är ett av de mer intensiva formaten bland ledarskapskurserna och femdagarsformatet kräver förstås en hel veckas frånvaro från jobbet. Deltagarna brukar beskriva veckan som omtumlande. Feedback-övningarna sätter spår som håller länge. Gruppen arbetar med sig själv och det är den processen som utgör kursen.
För Kalmar län finns aktuella kurser i Borgholm. Totalt ligger det drygt tio UGL-utbildningar ute på utbildning.se. Priserna rör sig mellan omkring 17 500 och 40 000 kronor beroende på anordnare, boende och måltidsupplägg.
Leda utan att vara chef – kurser för projektledare och specialister
Att driva ett arbete utan personalansvar är en egen disciplin. Projektledare, teknikledare och seniora specialister har ofta ansvar för resultat men saknar mandat att belöna, omfördela eller säga upp. Då krävs det andra verktyg: förmågan att motivera, bygga förtroende och skapa engagemang när sakkompetens är det enda mandatet. Inslag om svåra samtal och konflikthantering ingår nästan alltid. Förtroende byggs långsamt och rivs snabbt, som någon uttryckt det.
Kurskategorin Leda utan att vara chef rymmer ett femtiotal utbildningar på utbildning.se. Priserna börjar kring knappt 2 000 kronor för korta digitala pass och klättrar uppåt för fysiska tvådagarskurser hos de större arrangörerna. I Kalmar län finns kurser i både Kalmar och Oskarshamn, så kategorin är mer lättillgänglig än många av de andra varianterna.
Konflikthantering – praktiska verktyg för svåra samtal
Få saker dränerar en arbetsplats lika effektivt som olösta konflikter. Kurser i konflikthantering brukar vara upplagda på en till två dagar och rikta sig både till chefer och till medarbetare som behöver kunna medla. Fokus ligger på hur konflikter uppstår, hur man känner igen destruktiva tidigt mönster och vilka samtalstekniker som fungerar när tonläget redan är högt.
Kursbeskrivningarna lovar ofta “en bred verktygslåda och en djupare förståelse för hur konflikter uppstår”. Innehållet brukar innefatta medlingstekniker, aktivt lyssnande och en genomgång av vanliga konfliktmodeller. Det här är inte den mest glamorösa kursen i katalogen. Ändå bokas den in regelbundet.
På utbildning.se finns 37 utbildningar inom konflikthantering. Prisspannet är brett, från cirka 500 kronor för enstaka webbinarier upp till omkring 19 000 kronor för längre certifierade program.
Tre format dominerar – och påverkar restiden
Fördelningen mellan de olika formaten av ledarskapsutbildning som listas i katalogen ser ut så här:
- 38 % öppen utbildning
- 31 % onlineutbildning
- 25 % företagsanpassad utbildning
- 4 % distans med träffar
- 2 % uppdragsutbildning
En öppen utbildning är en kurs som vem som helst kan anmäla sig till på egen hand. Ofta får man gå tillsammans med deltagare från helt andra branscher. En företagsanpassad utbildning köps i stället in av en arbetsgivare och hålls för den egna personalen, ibland direkt på arbetsplatsen. Onlineutbildning sker i sin helhet på skärm, ofta med inspelade moment som går att ta sig igenom i egen takt.
Distans med träffar är ett mellanting. Kurserna läses huvudsakligen på distans men kombineras med ett fåtal fysiska tillfällen, vanligen på en given utbildningsort. Då blir restiden överskådlig: två eller tre resor under en termin, inte varje vecka.
För den som bor i Oskarshamn är skillnaderna mer än rena formaliteter. Räknar man in tåg eller bil till och från Stockholm försvinner ofta en hel arbetsdag och det är sällan något som arbetsgivaren vill betala för. Skillnaden mellan ren onlinekurs, distans med några träffar och en helt fysisk kurs i en storstad kan därför avgöra om en utbildning över huvud taget är möjlig att gå.
Kalmar läns utbildningsprogram och regionens chefssatsning
Den sista modellen har fått fäste även i regionens egen organisation. Region Kalmar län har valt att utbilda samtliga chefer i Utvecklande ledarskap för att få en gemensam plattform att leda utifrån. Det beskrivs närmare på regionens sida för chefer och ledare.
