SVERIGE
Från och med den 1 april införs en tillfällig sänkning av arbetsgivaravgifterna för unga mellan 19 och 23 år. Syftet är att öppna dörren för en generation som drabbats hårt av de senaste årens ekonomiska motvind och göra det mer lönsamt för företag att satsa på nya talanger.
Efter en längre period av ekonomisk osäkerhet har många arbetsgivare varit försiktiga med att nyanställa. Detta har slagit extra hårt mot unga vuxna, som ofta saknar den arbetslivserfarenhet som prioriteras i kristider. För att vända trenden inför regeringen nu ett riktat stöd som gör det betydligt billigare att anställa personal i åldersspannet 19–23 år.
Lägre kostnader för företagen
Arbetsgivaravgiften utgör en stor del av den totala lönekostnaden för ett företag. Genom den nya reformen behöver arbetsgivare endast betala ålderspensionsavgiften samt en reducerad del av de övriga avgifterna.
Nedsättningen gäller för löner upp till 25 000 kronor per månad. För många företag kan detta vara den avgörande faktorn för att våga satsa på en nyanställning, erbjuda fler timmar till deltidsanställda eller ge utrymme för den handledning som en oerfaren person ofta behöver.
Ett verktyg för återhämtning
Sänkningen är tänkt som ett tillfälligt verktyg för att påskynda återhämtningen på arbetsmarknaden och ska gälla fram till och med den 30 september 2027. Förutom den direkta ekonomiska affärsnyttan ger det arbetsgivare en chans att ta ett större samhällsansvar genom att hjälpa unga att etablera sig.
– Det är ett bra tillfälle att ta in nya talanger i ett läge där många unga haft det svårt att komma in på arbetsmarknaden, meddelar Arbetsförmedlingen.
Detta gäller för sänkningen:
Vilka omfattas? Unga som vid årets början fyllt 18 men inte 23 år (i praktiken 19–23 år).
Period: Gäller från 1 april 2026 till 30 september 2027.
Lönetak: Nedsättningen gäller på löner upp till 25 000 kr i månaden.
Avgift: Arbetsgivaren betalar full ålderspensionsavgift men reducerade övriga socialavgifter.
