NÄRINGSLIV
Efter höstens omfattande varsel på Scania står det nu klart att ingen av de berörda medarbetarna blir uppsagd mot sin vilja. Genom frivilliga lösningar och interna omplaceringar har företaget lyckats landa samtliga individer i en ny sysselsättning eller utköpspaket.
Det var i september förra året som Scania varslade 750 tjänster inom HR och de kommersiella enheterna i Sverige. Syftet var att effektivisera organisationen och bättre möta en föränderlig världsmarknad. Nu meddelar lastbilstillverkaren att processen är slutförd utan tvångsuppsägningar.
Frivilliga lösningar räddade jobben
Istället för tvångsmässiga uppsägningar har Scania valt att arbeta med en kombination av frivilliga åtgärder för att hantera personalövertaget. Omkring 350 personer har valt att lämna bolaget genom ekonomiska utköpspaket, medan resterande del av gruppen har fångats upp genom interna omplaceringar till vakanta tjänster eller positioner som tidigare innehafts av konsulter.
Dessutom har en del av minskningen lösts genom naturliga avgångar, där anställda antingen gått i pension eller på egen hand hittat nya utmaningar utanför företaget.
– Vi lyckades förra veckan landa in varje berörd individ i någon form av lösning. Jag är imponerad över det arbete som både fack och arbetsgivare lagt ner, säger Jeanna Tällberg, global HR-direktör på Scania, till tidningen LT.
Inget varsel i Oskarshamn
Omorganisationen innebär att vissa administrativa HR-uppgifter flyttas till Polen, medan den kvarvarande personalen i Södertälje ska fokusera på lokalt stöd. Den kommersiella organisationen genomförde sina förändringar vid nyår, medan HR-processen beräknas vara helt klar till hösten.
För de anställda på Scania i Oskarshamn är beskedet lugnande då hyttfabriken inte påverkas alls av detta varsel, som enbart rört tjänstemannasidan inom de specifika enheterna.
