SVERIGE
Svensk arbetsmarknad dras med en skadlig åldersfixering som tvingar bort kompetens i förtid. Nu ger regeringen Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd (Forte) i uppdrag att kartlägga behovet av ny kunskap kring ålderism, ojämställdhet och den ofrivilliga ensamhet som kan följa när arbetslivet tar slut.
Sverige behöver fler som kan och vill arbeta längre, men för många sätter fördomar om ålder stopp för karriären. I regleringsbrevet för 2026 ger regeringen nu Forte i uppdrag att genomföra en djupgående analys av forskningsbehovet inom området åldrande i arbetslivet.
Syftet är att skapa ett bättre kunskapsunderlag för att kunna bryta negativa mönster på arbetsmarknaden.
– En åldersfixering på svensk arbetsmarknad ska inte hindra människor från att fortsätta arbeta. Genom uppdraget kan ett bättre kunskapsunderlag tas fram om vilka forskningsbehov som finns, vilket är viktigt för att minska ålderismen i arbetslivet, säger arbetsmarknadsminister Johan Britz (L).
Ensamhet och förlorad gemenskap
Uppdraget handlar dock inte bara om siffror och pensioner, utan även om mänskligt välmående. Socialminister Jakob Forssmed (KD) betonar att arbetsplatsen är en av våra viktigaste sociala arenor. När dörren till arbetslivet stängs, oavsett om det är frivilligt eller på grund av ålderism, riskerar individen att hamna i en svår social isolering.
– Ett arbete är mycket mer än att bara gå till jobbet – det bidrar till meningsfullhet och tillhörighet. Det här uppdraget ska analysera forskning om hur ensamhet kan uppstå när arbetsgemenskapen försvinner och hur det kan motverkas, säger Jakob Forssmed (KD).
Särskilt fokus på ojämställdhet
En central del av Fortes analys blir att belysa skillnaderna mellan kvinnors och mäns förutsättningar. Forskningen ska titta närmare på hur möjligheterna att stanna kvar i arbetslivet ser ut ur ett jämställdhetsperspektiv och inkludera flera olika vetenskapliga synvinklar för att ge en helhetsbild av problemet.
Resultaten från analysen kommer att ligga till grund för den förstärkning av det nationella forskningsprogrammet för arbetsliv som regeringen tidigare aviserat i sin forsknings- och innovationsproposition.
Uppdraget ska vara slutfört och redovisas till Regeringskansliet senast den 1 september 2026.
LÄS MER: Artiklar om arbetsmarknaden
