Söker du jobb? Här är frågorna du kan bli tvungen att svara på

ARBETSMARKNAD

Vill du ha ett arbete?

Då kan du bli ombedd att fylla i ett personlighetstest.

80 procent av landets regioner och kommuner använder ett sådant vid personalrekryteringar.

Personlighetstester används även inom det privata näringslivet.

Aftonbladet berättar om ett test som Stockholms stad, med flera, använder under inledningsfasen av gallringsprocesserna.

75 påståenden

Det finns 75 påståenden i testet i fråga; den som svarar ska svara på i vilken grad de stämmer in på en själv.

Så här kan det se ut:

Här är de 75 påståendena:

1. Att följa regler är inget problem för mig.
2. Livet ska helst vara oförutsägbart och spännande varje dag.
3. När någon gör mig en tjänst kan jag undra vilka motiv som ligger bakom.
4. Jag är bra på att komma med nya idéer.
5. Jag är en person som håller låg profil i grupper.
6. Jag känner mig osäker när jag umgås med andra.
7. Jag blir lätt irriterad.
8. Att arbeta under tidspress är inget som besvärar mig.
9. Det händer att jag är lite för snabb med att fatta beslut.
10. Jag intresserar mig för allt som är nytt.
11. Jag strävar alltid till att bli bättre på det jag gör.
12. Jag föredrar ett liv med lugnt och tryggt tempo.
13. Om jag påbörjar något ser jag alltid till att göra det färdigt.
14. Jag trivs bäst med att ha människor runtomkring mig.
15. Jag tycker om att arbeta hårt.
16. Jag kan ha svårt att sluta grubbla över saker som har hänt.
17. Jag sätter stort värde på att vårda mina relationer.
18. Att finnas till för andra är en viktig del av mitt liv.
19. Jag funderar mycket innan jag fattar beslut.
20. Jag skulle behöva lite bättre självförtroende.
21. Jag dagdrömmer ofta.
22. När jag väl bestämt mig arbetar jag hårt för att nå dit.
23. Jag är bra på att få andra på gott humör.
24. Med smicker kommer man långt.
25. Jag är uthållig.
26. Jag tycker om att fundera över knepiga frågeställningar.
27. Jag tycker om att alltid ha fullt upp.
28. Jag har ett stabilt humör.
29. Jag överväger alltid fördelar och nackdelar med olika handlingsalternativ.
30. Jag framför gärna mina åsikter på möten.
31. Jag kan känna ett starkt behov av att umgås med andra människor.
32. Poesi och musik berör mig ofta djupt.
33. Jag lyssnar gärna på andras problem.
34. Jag är en målmedveten person.
35. Personer som lever ut sina känslor överdriver ofta.
36. Jag mår som bäst när jag har möjlighet att hjälpa andra människor.
37. Jag är lyhörd för mina egna känslor.
38. För mig är det viktigt med färg och form.
39. Filosofiska frågor intresserar mig.
40. Jag har en god fantasiförmåga.
41. Det händer att jag skjuter upp tråkiga arbetsuppgifter.
42. Jag ger efter för mina impulser ganska lätt.
43. När jag är glad syns det på mig.
44. Jag missar aldrig ett tillfälle att pröva något nytt.
45. Andra uppfattar mig som en intellektuell person.
46. Det händer att jag får panik när jag ser hur mycket som behöver göras.
47. Jag är alltid glad.
48. Jag behöver ha ett lugnt arbetstempo.
49. Jag är en stabil person.
50. Jag blir ofta lockad att göra saker som jag vet att jag kommer att ångra.
51. De flesta människor har goda avsikter.
52. Att man är rak och ärligt är det viktigaste för mig.
53. Jag är självsäker.
54. Jag utför alltid mitt arbete med massor av kraft och energi.
55. Det är påfrestande att hjälpa andra om jag själv inte vinner något på det.
56. Jag trivs bäst i miljöer där det händer nya saker hela tiden.
57. Jag känner stor sympati för människor som har det svårt.
58. Det krävs en hel del för att reta upp mig.
59. Jag blir heller bättre på det jag redan kan i stället för att hela tiden pröva nya saker.
60. Jag uppskattar god konst.
61. När jag har mycket att göra låter jag helst någon annan lösa mina problem.
62. Mitt goda humör smittar av sig på andra.
63. Jag oroar mig för framtiden.
64. Andra tycker att jag är hårdhudad.
65. Ibland händer det att jag går till överdrift när det gäller vissa saker.
66. Ordning och reda är viktigt för mig.
67. Att vara oklar har ibland sitt syfte.
68. Jag är en dominant person.
69. Jag arbetar ganska ostrukturerat.
70. Jag har svårt att lita på andra människor.
71. Det tar mycket energi från mig att umgås med andra människor.
72. Jag sätter stort värde på att vara effektiv.
73. Jag tänker ofta på människor som är mindre lyckligt lottade än jag.
74. Jag struntar gärna i småsaker som egentligen borde göras.
75. Jag har svårt att visa tillgivenhet inför andra människor.

Fungerar dåligt

”Testet används vid rekryteringar med stora volymer sökande som en del av att göra ett kvalitativt urval av kandidater att ta vidare till intervju”, skriver stadsledningskontrorets presstjänst i ett mejl till Aftonbladet.

– Personlighetsester fungerar dåligt vid rekrytering. De bästa testerna kan bara förklara fem procent av framgången på jobbet. 95 procent avgörs av andra saker än personligheten, som motivation, intellektuella förmågor, erfarenheter och utbildningsnivå, säger Bo Melin, professor i psykologi vid Karolinska institutet, till Aftonbladet.

Läs mer om arbetsgivare här