SVERIGE
Nyligen publicerade ON en insändare om en 54-årig kvinna som vittnar om den tuffa verkligheten för många arbetssökande över 50. Hon har sökt över hundra jobb och inte ens fått svar.
Samtidigt släpptes boken Åldersnojan – Varför jobba till 70 om ingen vill ha oss efter 50?.
Boken är skriven av journalisten och författaren Jonas Nordling och sätter strålkastarljuset på den utbredda, men ofta osynliga, åldersdiskrimineringen på den svenska arbetsmarknaden.
Boken bygger delvis på Nordlings personliga erfarenhet efter att han sa upp sig från sin fasta anställning vid 53 års ålder – utan att ha ett nytt jobb att gå till. Två oskrivna lagar som han själv beskriver det.
Åldersfixeringen är över hundra år gammal
I boken delar Nordling med sig av sin egen resa och den nyfikenhet som väcktes när han insåg att hans svårigheter att hitta ett nytt, fast jobb inte var unika.
Boksajten Bokus beskriver Nordlings berättelse som självutlämnande och underhållande, samtidigt som den levererar talande exempel på hur synen på äldre arbetstagare ser ut. Genom historiska tillbakablickar visar Nordling att arbetsgivarnas åldersfixering inte är ett nytt fenomen. Tvärtom:
”Redan för hundra år sedan började arbetsgivare se yngre som mer attraktiva – och den attityden lever kvar än idag.”
Jonas Nordling om boken Åldersnojan
Ett strukturellt problem
Boken lyfter fram den stora paradoxen: Pensionsåldern höjs konstant, samtidigt som arbetsgivare tycks vara tveksamma till att anställa någon över 50. Åldersnojan granskar hur frågan hanteras i dagens debatt och kritiserar det faktum att problemet sällan angrips strukturellt på ett samhällsplan. I stället läggs ofta skulden på den enskilda individen, som uppmanas att vidareutbilda sig eller anpassa sig.
Nordling undersöker även den grundläggande frågan om hur länge vi faktiskt bör arbeta. Han ifrågasätter om en pensionsålder som ständigt höjs är en realistisk politik i ett samhälle där så många upplever att de blir bortvalda långt före pensionsåldern.
Boken Åldersnojan – Varför jobba till 70 om ingen vill ha oss efter 50? är utgiven av Bokförlaget Atlas och Arena Idé. Den är tänkt att starta en viktig diskussion om hur vi bäst använder och värderar äldre kompetens på framtidens arbetsmarknad.
FAKTA / Jonas Nordling
Jonas Nordling är journalist och författare som arbetat på bland annat SVT och Dagens Arena, samt varit ordförande för Journalistförbundet.
LÄS MER: Om boken Åldersnojan
LÄS MER: 54-årig kvinna: ”Har sökt 105 jobb – inte ett enda svar”
Redaktör, annonsering, webb- & ekonomiansvarig. Kontakta mig gärna om du är intresserad av att annonsera på ON!
