INSÄNDARE
Äldreomsorgen kan inte längre bära Sveriges välfärd på slitna axlar.
Valåret 2026 måste arbetsmiljön i äldreomsorgen bli en valfråga på riktigt.
De som varje dag tar hand om våra äldre larmar om underbemanning, minutstyrning, stress och en arbetssituation som allt färre orkar stå kvar i.
Drabbar även de äldre
När personalen går på knäna drabbar det inte bara de anställda – det drabbar också de äldre som har rätt till trygg, värdig och mänsklig omsorg.
Äldreomsorgen har länge beskrivits som välfärdens ryggrad.
”En ryggrad som ständigt överbelastas riskerar till slut att gå av”
Väljaren
Men en ryggrad som ständigt överbelastas riskerar till slut att gå av.
I dag vittnar undersköterskor, vårdbiträden och annan omsorgspersonal om en arbetsmiljö där tiden aldrig räcker till, där pauser uteblir och där känslan av otillräcklighet har blivit en del av arbetsdagen.
Det handlar inte om enskilda arbetsplatser.
Systemfel
Det handlar om ett systemfel.
Nya uppgifter från Socialstyrelsen visar att undersköterskor i äldreomsorgen har dubbelt så höga sjuktal som genomsnittet på arbetsmarknaden.
Myndigheten pekar samtidigt på att brister i arbetsmiljön, stora personalgrupper och svårigheter att rekrytera rätt kompetens riskerar att försämra både personalens hälsa och omsorgens kvalitet.
Dessutom bedömer Socialstyrelsen att äldreomsorgen behöver rekrytera drygt 50 000 fler medarbetare fram till 2030.
Det säger sig självt att den ekvationen inte går ihop om de som redan arbetar i verksamheten inte orkar stanna kvar.
Kommunals rapporter har under flera år visat samma sak: bemanningen är ofta otillräcklig, återhämtningen brister och många tvivlar på att de kommer att orka arbeta fram till pensionen.
”Nu går också Kommunal ut med en tillbudsvecka för att visa allmänheten och politikerna hur verkligheten faktiskt ser ut i äldreomsorgen”
Nu går också Kommunal ut med en tillbudsvecka för att visa allmänheten och politikerna hur verkligheten faktiskt ser ut i äldreomsorgen.
Under en vecka uppmanas personal att anmäla sådant som alltför ofta löses tyst i vardagen: underbemanning, ensamarbete, uteblivna raster, trasiga hjälpmedel och larm som inte fungerar.
Strukturella brister
Det är ett kraftfullt sätt att synliggöra att det som ofta beskrivs som enskilda problem i själva verket är återkommande och strukturella brister.
Det är därför valåret 2026 inte får reduceras till allmänna löften om trygghet och kvalitet.
Den som vill tala om en värdig äldreomsorg måste också tala om villkoren för dem som utför arbetet.
”Det går inte att bygga god omsorg på ständig underbemanning, pressade scheman och chefer som ansvarar för alltför många medarbetare för att kunna vara närvarande i vardagen”
Det går inte att bygga god omsorg på ständig underbemanning, pressade scheman och chefer som ansvarar för alltför många medarbetare för att kunna vara närvarande i vardagen.
Arbetsmiljö är inte en sidofråga.
Arbetsmiljö är själva förutsättningen för kvalitet.
Därför behövs nu tydliga besked från landets kommunpolitiker och riksdagspartier.
För det första måste grundbemanningen höjas, så att arbetet kan utföras utan att personalens hälsa slits sönder.
Bort med minutstyrningen
För det andra måste minutstyrningen bort där den gör omsorgen omänsklig och stressen permanent.
För det tredje behövs fler närvarande chefer och bättre förutsättningar för ett systematiskt arbetsmiljöarbete.
För det fjärde måste heltid vara möjligt att orka med i praktiken – inte bara finnas på papperet.
Och för det femte måste äldreomsorgen få långsiktiga resurser, inte tillfälliga satsningar som försvinner när nästa budget prioriterar annat.
De som arbetar i äldreomsorgen begär inte det omöjliga.
De begär rimliga villkor för att kunna göra sitt jobb utan att bli sjuka av det.
De begär tid att se människan bakom schemat.
De begär att deras yrkeskunskap ska respekteras.
Kommunals tillbudsvecka är därför mer än en kampanj – den är ett larm till hela samhället.
Nu går Kommunals uppmaning ut i hela Sverige: Se verkligheten som personalen lever i varje dag och ta ansvar innan ännu fler slits ut.
”När personalen samlat visar det som annars döljs bakom lojalitet och tyst övertid, då måste politiken sluta blunda”
När personalen samlat visar det som annars döljs bakom lojalitet och tyst övertid, då måste politiken sluta blunda.
Om valåret 2026 ska betyda något för äldreomsorgen måste arbetsmiljön prioriteras på riktigt.
Allt annat är bara tomma vallöften.
Låt oss alla ställa oss bakom detta och anmäla tillbud under den här veckan (vecka 24).
Ju fler röster som hörs, desto svårare blir det för ansvariga att blunda för verkligheten i äldreomsorgen.
Vad har vi fått för syn på arbetet i äldreomsorgen?
Ska det räcka med en snabbkurs bara för att alternativet är en person direkt från gatan?
Vi måste tänka om – och göra om.
Det som gör mig kritisk när jag läser om satsningen med en snabbutbildning till sommarjobb i hemtjänsten, som hålls i Skärholmen, handlar om synen på äldreomsorgen.
Inte ett enkelt instegsjobb
Jag läser om hur deltagarna under 20 veckor får cykelskola, matlagningskurs, yrkessvenska och grundläggande vårdkunskap innan de går ut i hemtjänsten.
Samtidigt talar man om arbetet som komplext, viktigt och fullt av ansvar.
Där uppstår en tydlig motsättning.
Arbetet inom hemtjänst och äldreomsorg är inte ett enkelt instegsjobb.
Det är ett yrke som kräver medicinsk förståelse, social kompetens, självständighet och stor personlig mognad.
”Personal behöver kunna upptäcka tecken på infektioner, undernäring, demensutveckling, fallrisk och psykisk ohälsa”
Personal behöver kunna upptäcka tecken på infektioner, undernäring, demensutveckling, fallrisk och psykisk ohälsa.
De måste kunna dokumentera korrekt, kommunicera med sjuksköterskor och anhöriga och fatta beslut i pressade situationer.
Många arbetar dessutom ensamma hemma hos brukare, där små misstag kan få stora konsekvenser.
Trots detta verkar samhället ibland behandla äldreomsorgen som ett område där kraven kan sänkas så länge personalbristen löses snabbt.
Det blir särskilt tydligt när man läser att alternativet annars hade varit personer med bara några dagars introduktion.
I stället för att höja statusen, förbättra arbetsvillkoren och göra längre vårdutbildningar mer attraktiva verkar man försöka bygga ett system av snabbspår för att täcka akuta luckor.
Jag vill vara tydlig med att kritiken inte riktas mot deltagarna i kursen.
Ett kvalificerat yrke
Problemet är snarare att samhället riskerar att lägga för stort ansvar på människor som fortfarande är under utbildning.
I slutändan handlar detta om vilken standard vi tycker att äldre människor ska kunna förvänta sig.
Om äldreomsorgen verkligen är så viktig som politiker och kommuner säger, då måste den också behandlas som ett kvalificerat yrke där utbildning, språk och kompetens tas på största allvar.
Det skriver Maria Liljeroth, demensundersköterska i Borlänge.
Källa: Kommunalarbetaren
Väljaren
