INSÄNDARE
Vi är en grupp engagerade medarbetare som inte längre kan stå tysta och se på hur missförhållanden fortgår inom vår organisation.
Vi har förlorat förtroendet för vår förvaltningschef, som visat sig vara bristfällig när det kommer till ledarskap och konflikthantering.
”Stor oro”
Det är med stor oro och frustration vi ser fram emot rekryteringen av en ny HR-chef inom vår organisation.
Trots våra tydliga farhågor och önskemål verkar ledningen ha bestämt sig för att gå vidare med en intern kandidat som saknar erfarenhet av ledarskap.
Vår HR-avdelning spelar en avgörande roll i att stödja och utveckla våra medarbetare, och en kompetent ledare är avgörande för dess framgång.
Att tillsätta en HR-chef utan tidigare ledarerfarenhet är en risk vi inte har råd att ta.
”Ett svek”
Vi är övertygade om att organisationen skulle gynnas av att välja en extern kandidat med gedigen erfarenhet och nya perspektiv.
Att ignorera våra farhågor och önskemål är ett svek mot både oss som medarbetare och organisationen som helhet.
Vi vädjar till ledningen att lyssna på oss och ompröva sitt beslut.
Vi behöver en HR-chef som kan leda oss mot en framgångsrik framtid, och det är endast genom en öppen och transparent rekryteringsprocess som vi kan säkerställa detta.
Medarbetarna på HR-avd
Genrebild: Freepik
Skribenten svarar för åsikter i denna insändare/debattartikel. Skribenter omfattas av källskydd och har rätt att vara anonym enligt tryckfrihetsförordningen och yttrandefrihetsgrundlagen. Skicka insändare till redaktionen@oskarshamns-nytt.se
