HÖGSBY
”Medarbetarna är den allra viktigaste resursen för att kunna bedriva en bra verksamhet som ger kommuninnevånarna en god service av hög kvalitet. För att kunna behålla och rekrytera nya medarbetare till välfärdens yrken behövs satsningar för att vara en attraktiv arbetsgivare”, skriver Socialdemokraterna i Högsby kommun i ett pressmeddelande om sitt budgetförslag för 2022.
”Vår målsättning är att alla ska ha rätt utbildning för sitt uppdrag, att heltid ska vara normen och visstidsanställningar på sikt ska försvinna ur verksamheterna”, skriver partiet.
– Vi lägger ett uppdrag till kommundirektören att ta fram en plan så att de delade turerna succesivt avvecklas. Som vice ordförande i personalutskottet är det här en viktig fråga för mig och det är ett område som lyfts upp när jag träffar personal som arbetar inom äldreomsorgen, säger Magnus Gabrielsson.
– Vi vill också se en höjning av det friskvårdsbidrag, samt trivselpengen som finns för kommunens medarbetare. Friska medarbetare som trivs på sitt arbete och känner sig sedda och uppskattade bidrar till en god kvalité av den service som levereras till kommuninnevånarna, säger Jonas Erlandsson, kommunstyrelsens vice ordförande (bilden).
– Möjligheten till vidareutbildning och karriär är viktigt för att kunna behålla medarbetare och attrahera nya att söka sig till vår kommun, därför föreslår vi att utbildning till viss del ska kunna ske på betald arbetstid, säger Linda Robertsson, vice ordförande i utbildningsutskottet.
