INSÄNDARE
Jag har fått kännedom om att många rekryteringsföretag använder sig av logiktester och IQ-tester när de ska rekrytera personal.
Jag anser att det är diskriminering att använda sig av ett sådant verktyg när man ska rekrytera.
Många blir uteslutna
Många människor blir uteslutna från arbetsmarknaden på grund av sådana tester.
Hur kan ett logiktest visa hur bra någon är på att exempelvis arbeta på ett lager eller stå i kassan i en butik?
Ni som använder er av denna typ av urval när ni rekryterar personal, tänk på hur många potentiella arbetssökande ni missar.
”Anser ni att någon med lägre IQ eller någon som får lågt resultat på logiktest inte är anställningsbar?”
LINDHA HOLMQVIST, OSKARSHAMN
Anser ni att någon med lägre IQ eller någon som får lågt resultat på ett logiktest inte är anställningsbar?
Många med funktionsnedsättningar skulle klara av ett arbete hur bra som helst om de bara får rätt förutsättningar för det.
Är bara vissa välkomna?
Men på grund av dessa tester får de inte ens chansen att söka arbetet.
Jag ber er som rekryterar personal att tänka efter.
Vill ni vara en attraktiv arbetsgivare som välkomnar mångfald, eller är bara vissa välkomna att arbeta hos er?
Lindha Holmqvist
Oskarshamn
