INSÄNDARE
Efter att vi skrev vår tidigare insändare, har vi nu fått en ny HR-chef tillsatt.
Det är med stor besvikelse vi konstaterar att våra farhågor besannades och att valet föll på en intern kandidat som saknar nödvändig ledarerfarenhet.
Vi har därmed förlorat förtroendet för både den nya HR-chefen och ledningen som fattade detta beslut.
Trots våra tydliga och välgrundade farhågor har ledningen valt att ignorera våra röster och fortsätta på en väg som vi anser är skadlig för organisationen.
“Allvarligt rubbat”
Denna situation har gjort att vårt förtroende för ledningen är allvarligt rubbat.
Det är tydligt att våra åsikter och bekymmer inte värderas eller tas på allvar, vilket skapar en känsla av hopplöshet och frustration bland oss medarbetare.
Vi vill än en gång framhålla vikten av att ha en kompetent och erfaren ledare för HR-avdelningen.
En ledare som kan stödja och utveckla oss medarbetare, och som har förmågan att skapa en positiv arbetsmiljö.
Tyvärr uppfyller den nya HR-chefen inte dessa krav, och vi är oroliga för de långsiktiga konsekvenserna för organisationen.
“Vi vädjar”
Vi vädjar återigen till ledningen att ompröva sitt beslut och överväga att rekrytera en extern kandidat med gedigen erfarenhet och nya perspektiv.
Det är av yttersta vikt att rekryteringsprocessen är öppen och transparent, och att våra röster blir hörda.
Vi hoppas att ledningen tar detta på allvar och vidtar åtgärder för att återuppbygga vårt förtroende.
Medarbetarna på HR-avdelningen
Genrebild: Freepik
Skribenten svarar för åsikter i denna insändare/debattartikel. Skribenter omfattas av källskydd och har rätt att vara anonym enligt tryckfrihetsförordningen och yttrandefrihetsgrundlagen. Skicka insändare till redaktionen@oskarshamns-nytt.se
