Sök
Stäng denna sökruta.
Edit Content
Sök

Hem

Bonus

Samarbeten

LÄSARservice

ANNONS

Oskarshamns-Nytt

MENY

ANNONS

ANNONS

Aktuellt

Så stor kan löneökningen bli per månad för dem som är anställda av Oskarshamns kommun

ANNONS

Få vårt nyhetsbrev i din mejlbox gratis

Varje lördag får du aktuella artiklar, tips om evenemang & mycket mer. Fyll i dina uppgifter och bekräfta din e-postadress. Prenumerationen är gratis och du kan avsluta den när som helst:

OSKARSHAMN

Personalutskottet har nu beslutat om Oskarshamns kommuns ramar och riktlinjer inför löneöversyn 2022.

”Oskarshamns kommun har nu beslutat om de lönepolitiska prioriteringarna för 2022. Det generella löneutrymme fastställs till 2,1% i löneökningar vilket totalt motsvarar 12,8 miljoner kronor. För alla grupper utöver de som är anslutna till Kommunal ska prioriteringen ses som ett tillägg på dessa 2,1%. Kommunal har ett nationellt avtal om 380 kronor + 0,3%”, skriver Socialdemokraterna i ett pressmeddelande på onsdagen.

Kommunens lönepolitiska prioriteringar innebär bland annat:

VadPer person och månadTotal satsning på gruppen
Personal inom vård och omsorg (Kommunal)380 kr + 0,3% + 300 kr10,5 miljoner kronor
Nattavtal för Kommunal och arbetstidsförkortning4,4 miljoner kronor
Lärare575 kr3 miljoner kronor
Förskollärare350 kr1 miljon kronor
Badvärdar370 kr0,05 miljoner kronor
Styrkeledare0,3 miljoner kronor
Enhetschefer inom äldreomsorgen0,6 miljoner kronor
FysioterapeuterEngångskostnad för legitimation0,0005 miljoner kronor
Individermiljon kronor

– Nattpassen blir oförändrade i enlighet med medarbetarnas önskemål. Det innebär att nattpassen inte kortas till under 10 timmar. Kommunen skjuter till 4,4 miljoner kronor för att det inte ska räknas av från Kommunals medlemmars löneökningspott. 

– Sjuksköterskor är en prioriterad grupp, men eftersom deras nationella avtal inte är klart så inväntar vi det.

– Beloppet som redovisas ovan är ett genomsnittligt belopp och inte ett garanterat belopp per medarbetare. Det innebär att några kommer få mer och några mindre. Lönesättningen är fortsatt individuell utifrån framtagna riktlinjer. Beloppen ovan redovisas exklusive personalomkostnader.

Lönesättningen ska grundas på:

  • arbetets innehåll och svårighetsgrad
  • utbildnings/kompetenskrav, fortbildning och erfarenhet
  • marknadssituationen
  • individuell prestation

– I dessa lönepolitiska prioriteringar så väljer vi att prioritera välfärdsarbetarna i både löne- och arbetsmiljösatsningar. I Oskarshamns kommun ska den som arbetar nära barn, elever, äldre och personer med särskilda behov märka av i lönekuvertet att deras arbete gör skillnad. Som socialdemokrat är jag stolt att vi nu tar fortsatta steg för att satsa på kvinnodominerade välfärdsyrken. Detta är några steg i rätt riktning, men mer behövs, säger kommunstyrelsens ordförande Andreas Erlandsson (S).

Foto: Freepik

+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0

ANNONS

ANNONS

ANNONS

ANNONS

Shoppingguide

ANNONS

ANNONS

ANNONS

ANNONS

ANNONS

ANNONS

ANNONS

ANNONS

ANNONS

ANNONS

ANNONS