SÖNDAGSKRÖNIKAN

Hur många minuter tar din dagliga morgonrutin?

Svårt att svara på?

Omöjligt skulle jag säga.

Hur lång tid det tar för mig personligen beror på val av frisyr, pålägg på mackan, om jag bäddar sängen eller ej, mascara eller osminkad.

Låter det orimligt?

”Hur tror du då det känns för personalen i äldreomsorgen som styrs av minutscheman?”

Caroline Andersson, krönikör

Hur tror du då det känns för personalen i äldreomsorgen som styrs av minutscheman?

Minutschemat är en metod som sparar pengar på bekostnad av såväl de äldres som personalens välmående.

Under veckan som gått har insändarna om krisen i äldreomsorgen varit många och tonen i dem förtvivlad.

Jag förstår till fullo deras uppgivenhet och ilska mot schemat som inte tillåter matraster och toabesök.

”Vem vill arbeta på en sådan arbetsplats?”

Vem vill arbeta på en sådan arbetsplats?

Knappast de politiker som har fri tillgång till kaffeautomat, fruktkorg och fredagsfika betalt av arbetsgivaren.

Mina egna erfarenheter av arbete inom äldreomsorgen var att mycket fungerade bra.

De största problemen med tidsbrist och besparingar mötte jag hos privata bolag.

Snålades

Inom den privata äldreomsorgen snålades det med bemanning, inkontinensskydd och enskilda insatser hos de äldre.

Att en välmående kommun av Oskarshamns storlek snålar och sparar på ett sätt som driver de anställda till att byta arbete är inte något gott betyg.

Tanken på hur det skulle se ut om privata bolag skulle konkurrera om kakan vill jag inte ens tänka på.

Oavsett om vi pratar skola eller omsorg är den främsta drivkraften för privata företag att tjäna pengar.

Kommunens främsta intresse borde vara att ge den absolut bästa omsorgen oavsett vad den kostar.

Att investera i de anställdas välmående är att investera i de äldres välmående.

Fem extra minuter för en pratstund vid frukosten kan göra hela skillnaden för en äldre person vars dagar består av tystnad och tevetittande.

”En halvtimmes rast på eftermiddagen, fri från larm och sorl, kan göra hela skillnaden för en utmattad undersköterska”

En halvtimmes rast på eftermiddagen, fri från larm och sorl, kan göra hela skillnaden för en utmattad undersköterska.

Om besparingar behövs ska de inte bestå av indragna duschar och utebliven utevistelse.

Lyssna på de anställda

Det är dags att lyssna på de anställda, de som står närmast de äldre och ser deras behov i vardagen.

Följ med hemtjänsten i deras jakt på minuter och sekunder och se med egna ögon det omöjliga i det uppdrag de har.

Överge det som inte fungerar och låt de som ska utföra arbetsuppgifterna vara med och planera hur de ska läggas upp för att ge önskat resultat.

I valrörelsen talades det vitt och brett från höger till vänster om hur Sverige kunde bättre.

Nu är det dags att leva upp till det.

Visa att vi bryr oss om dem som byggde landet vi lever i.

Själv har jag valt bort äldreomsorgen efter att den valde bort mig på grund av min brist på relevant utbildning.

Frihet under ansvar

Idag hade de säkert tagit emot mig med öppna armar.

Istället är jag anställd av ett städföretag med devisen ”frihet under ansvar”, vilket innebär att jag kan ta fem extra minuter efter avslutad arbetsinsats och snacka strunt med en kund.

Uppskattat av många som tillbringar sina dagar med tystnad och tevetittande.

Avslutningsvis vill jag tipsa om ka.se/debatt för de av er som vill veta mer om situationen för de anställda i omsorgen.

Genrebild: Freepik