LÄNET
”Vården står inför stora utmaningar och den framtida kompetensförsörjningen måste lösas. Arbetet är ett måste för att klara en åldrande befolkning och allt färre i arbetsför ålder. Därför har Region Kalmar län arbetat fram en strategi för att möta utmaningarna och intensifiera arbetet”, skriver majoritetspartierna i regionen – Socialdemokraterna, Centerpartiet och Vänsterpartiet – i ett pressmeddelande.
”Den nya strategin är resultatet av SCV-majoritetens uppdrag till verksamheten efter valet 2022. Strategin har 9 fokusområden:
- att stödja medarbetarens utveckling,
- stärka ledarskapet,
- bredare rekrytering,
- ett prioriterat arbetsmiljöarbete,
- uppmuntran till heltid,
- att bibehålla kompetens,
- smart användning av ny teknik,
- kompetensstyrning och
- att söka nya samarbeten.”
Försvårar för regionerna
– Vi vill fortsätta ha Sveriges bästa vård och behöver på olika sätt möta nuvarande och framtida personalutmaningar. Kompetensförsörjningen måste säkras, med pengar, så som vår 30 miljonerssatsning på sjuk- och undersköterskor i dygnet runt-verksamheter och ett arbete för att rekrytera och behålla fler i vårdyrken, säger Lena Granath (V) regionråd och personalutskottets ordförande.
”Regionens arbete har dock bromsats av reduceringen av statliga statsbidrag”, skriver S, C och V.
– Personal och kompetensbehoven hos Sveriges regioner är ett av samhällets större problem. Regeringens besparingar på vården försvårar för regionerna att göra det som behövs för att ta sig an problemet. Denna strategi är Region Kalmar läns arbetssätt att möta utmaningen, säger Lena Granath.
Behöver utvecklas
”Region Kalmar läns kompetenssatsningar inkluderar delvis ett ökat fokus på tidigare arbete, delvis helt nya satsningar”, skriver S, C och V.
– Vi vill att medarbetare som arbetar deltid erbjuds heltidsanställning om de önskar och att det framgår vid nyrekryteringar. Insatser för att öka medarbetares kompetens inom digitala lösningar behöver utvecklas i samma takt som den tekniska utvecklingen. Vi har ett ansvar gentemot skattebetalarna och medarbetarna att stärka de anställdas kompetens, säger Lena Granath.
Foto: Region Kalmar län
